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第200次相见

发布时间:2018-01-31

一个企业缺少了企业文化传承是很难长久的,《南通燃气》虽然刊龄很年轻,才17岁,今天刚好迎来她的第200期刊,其实,追根溯源,我们实实在在的文化底蕴有47年了,47年的传承可以分为四个阶段:从南通钢铁厂、南通市煤气公司、南通市燃气总公司,到现在的南通大众燃气有限公司。第一阶段有点“轻文重武”;第二阶段开始拾遗补缺;第三个阶段有了点对企业文化的重新认识,注重企业文化的传承,这个传承就是起到了继往开来绘蓝图的作用;现在这第四阶段,“文武兼备”,从传承到再提纯,又遇上了宜生宜长的经济、文化、政治、人文的大环境了,《南通燃气》才有了今天朝气蓬勃的青春。(经济,改革开放的红利时期,企业和从业人员收入有所提高,传媒是离不开经济支撑的;文化,两学一做,一路一带的大背景;政治,不忘初心,牢记使命,建成小康社会的中心思想,实现伟大复兴的中国梦;人文,公司团队越来越知识化年轻化,管理层更是思路清目光远,编辑水平和来稿质量将会进一步提高)。

要把企业报刊办好实属不易,没有公司党政工团的四大支撑是行不通的,当然还有我们的报刊编辑老师和投稿人。说到编辑老师,首先想到我们的吴忠泉老师、顾玲娣老师、陈志山老师、高松老师,还有升职的周明、陆锦斌两位经理等,以及现在的编辑朱余水兄弟和我的老班长杨松林、许国等。如果没有他们的鞭策、鼓励和激励,有可能因为人本身的惰性,笔者就不会成为一如既往、期期坚持的投稿人。大家都不能坚持的话,甚至于造成《南通燃气》脱档脱刊。实际上,从公司党政工团组织领导到编辑老师,再到投稿人,他们之间都有一种对事业的热爱和非凡的执著精神,这份执着和热爱就来自于我们47年的文化底蕴。

任何时候,企业文化不能缺失,企业报刊更加是企业文化的重要组成部分,翻开昔日的年度合订本,往事历历在目:《南通燃气》犹如史册般印记着我们曾经的“火焰山”人的酸甜苦辣;印记着我们燃气事业风风雨雨的发展历程;印记着如今保供大军“冰上过雪里行”种种艰苦(抗气荒保供会战时期,LNG站内工作环境的真实写照);印记着一朝又朝的先进模范人物的亮点和风采。我们大众燃气公司也通过《南通燃气》这张形象名片及其文化内涵,向社会承诺兑现了我们的责任担当(面对史无前例的气荒保供,我们不畏难退缩,不轻言停气限供,为什么决策者有如此大的魄力和底气?因为我们这个团队有对事业的执著和信仰、有从前“火焰山”人钢铁般的意志、有四十多年的不怕苦不怕累的革命老传统)。无论是纸媒也好或者是网媒也罢,她们都恰当时的弘扬了正气、鞭策了后进,平时批恶扬善,战时激鼓士气,使我们燃气人工作有目标,努力有方向。这也是企业文化助力推进企业跨越式发展的非凡影响。

《南通燃气》给公司管理者与被管理者之间铺开了一片心与心交流的地方、给兴趣投稿者搭起了一个展示平台,也给居民用户和燃气从业人员之间架设了信息桥梁,十七年,月刊200期不算久,跨越里程碑,踏上新征程,继续坚持执著使我们的主办部门、编辑老师、投稿人在不知不觉中,都成为了大众燃气文化的传承者和守护者。

                                                                                    张怀进

 

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